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特に重要課題となったのは、企業内における「人」の質と量である。拡大期の人員計画のままでは、様変わりした景気状況の中で、強い企業体質を維持しにくくなってきたのだ。
またその一方で世界中から「働きすぎ日本」が非難されるようになり、国を挙げて時短に取り組むことになった。国際化の波は、時を経ずして日本に大きな影響を与えるようになった。
旧年のソ連崩壊は、日本人の労働観に少なからず影響を与えたはずである。この世界的なパワーバランスの変化は、ついに日本の自民党単独政権の時代にストップをかけることにもなったのである。
長らく「日本的雇用システム」といわれてきた終身雇用制・年功序列賃金も見直しの時期に入り、日本全体が、これからの雇用と、これからの働き方について新たな模索を始めることになった。日本は、バブルの崩壊を見るまで、基本的にはものの豊かさを、ひたすら求め続けてきたといえるだろう。
「ものより心が大切な時代が来る」とは昭和30年代から叫ばれ始めていたが、日本人の多くはまだまだ手の届かぬものをたくさん持っていた。 1980年代には、クルマも海外旅行も毛皮も宝石も海外の不動産もチヨット手を伸ばせば手に入るようになり、憧れが現実のものになった。
本当の豊かさを探す時代の鍵は「働」しかし卯年代に入り、世界の構図は大きく変転してベルリンの壁が消滅した。旧年の湾岸戦争が終わってほっとしたのもつかの間、ソ連があっという間に崩壊した。
このことは世界の人々の心のバランスに大きな影響を与えた。このころから日本も不動産の下落とともにバブルがはじけ、金融証券界の不祥事が次々と明るみに出た。
四年は、不況感の深まりとともにカード破産・倒産が続出、そして東京佐川急便事件。回年は皇太子ご成婚に湧く一方で経済界と政界の癒着が次々とあばかれ、大きな時代の変わり目を迎える。

長びく不況を背景に大都市圏での求人倍率は1倍を割り込み、働く人をとりまく環境は厳しさを増し始めた。一人一人が、経済社会・企業の中で、存在価値を問われ始めたのである。
人々はシラケとともに甘い夢からはスッカリ覚め、改めて現実に戻って自分と自分の生活を見つめ直すこととなった。日本は、子供の数も少なく、世界的な高学歴社会。
テレビと塾と習いごとで育った有史以来の情報通の人々で形成される固となった。

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